▲勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，桃竹苗分署運用該計畫中 「僱用獎助」搭配「職務再設計」兩大核心措施，協助新住民小麗(化名)順利重返職場，再次站穩職場腳步。(圖／桃竹苗分署提供)

【記者羅蔚舟/新竹報導】
面對國際經貿情勢變動及產業供應鏈持續調整，部分勞工因產業需求變化面臨轉職挑戰；為協助勞工順利重返職場、維繫家庭生計，勞動部積極推動「勞工就業通計畫」整合工作崗位訓練費、僱用獎助及職務再設計三大核心措施，加速產業人力銜接並保障勞工基本生活。勞動力發展署桃竹苗分署運用「僱用獎助」搭配「職務再設計」，協助印尼籍新住民小麗(化名)順利重返職場，舒緩家庭經濟壓力，再次站穩職場腳步。

▲勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，桃竹苗分署運用該計畫中 「僱用獎助」搭配「職務再設計」兩大核心措施，協助新住民小麗(化名)順利重返職場，再次站穩職場腳步。(圖／桃竹苗分署提供)

來自印尼的小麗來臺已逾20年，原先在塑膠製品產線擔任作業員，卻因國際關稅政策調整牽動產業供應鏈，導致訂單大幅減少，小麗只能被迫離開原本的工作崗位，家中頓失經濟依靠。透過前同事介紹，小麗前往竹北就業中心尋求就業服務及求職協助，在就服員的諮詢下，了解到她肩負維持家計及照顧家庭的責任，急需重返職場。

就業中心就服員評估她具有近2年塑膠製造業工作經驗、工作態度積極，且因國際經濟情形而非自願性離職適用「勞工就業通計畫」僱用獎助措施，向企業說明補助與用人優勢，並在竹北就業中心積極媒合下，小麗順利錄取喬冠塑膠股份有限公司擔任製程技術員，也持續與雇主保持聯繫，協助小麗逐步熟悉工作環境及產線作業流程，順利展開新的職涯。